贝博体育

1. Purpose
   1986年的《贝博体育》对所有雇主规定了一项积极义务，即不雇用已知的未经批准的外国人，并核查所有新雇员的身份和身份. 就业资格验证制度要求雇主证明, 受到法律的惩罚, 通过检查附件A中列出的确定身份和雇用资格的文件，确定被雇用的雇员不是未经授权的外国人.
2. 验证
   1. 雇主不能指定雇员可以出示哪些文件来确定雇佣授权和身份. 个人必须提供列表A或列表B和列表C的组合文件(各一份). 这些清单在附件A中提供.
   2. 学院的主管人员有责任确保未雇用未经授权的外国人，并确定审查的文件以确定这一事实. This law is applicable to all categories of employment at 贝博体育; i.e. 全职及兼职行政人员, faculty, 专业non-faculty, 文书及支援人员, 兼职教师, 以及所有类型的学生就业.
   3. 资格/身份证明必须记录在国土安全部的官方表格上, 可从人力资源办公室或在线人力资源表格页面获得. 表格的资格证明部分必须由就业申请人填写并签署. 表格的雇主证明部分必须由学院的认可官员填写并签名. 填妥的就业资格验证(表格I-9)必须在三个工作日内完成，并保存在人力资源办公室, 在六月一日或之后受雇的每名雇员, l987.
   4. 以下学院官员负责确保在完成招聘过程之前，按员工类别完成所需的资格/身份验证:

3. 责任
   人力资源总监负责制定和维护本政策，并由业务与财务副总裁发布. 人力资源主管将储存和分发国土安全部就业资格核查表.

附件A:可接受文件清单