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1. 目的
   根据田纳西州校董会制定的指导方针和罗安州立社区学院的薪酬计划, 教职员工的薪水与学术准备和工作经验相一致. 关于加薪的建议是每年提出的，是TBR和立法供资决定的一项职能.
2. 就业
   教师通常以学年为基础，从负责学生学习的副校长通知开始，从秋季学期开始，一直持续到毕业，没有义务, 或保证, 暑期学校就业. 学年的工资分12张单独的支票支付, 从8月31日开始到7月31日结束.
3. 工资调整
   在学年合同期内，教职员工被允许无薪休假或自愿终止工作, 薪酬调整如下:
   
   员工的全学期工资将由年度(学年)工资除以学年的学期数确定. 这将减少相当于缺勤天数的数额, 除以特定期限内的工作日数, 乘以工资期限.
4. 确定薪金的条件
   初始职位可根据经验和教育情况协商.
5. 先前经验学分
   此处所列的工作经验积分只适用于薪资考虑, 不以使用权为目的.

非教学相关经验	完整的信用
有高中/大学教学经验	完整的信用
小学及以下教学经验	Half credit allowed unless directly related; then full credit allowed
兼职的经验	非全日制总学时将除以30，等于授予的年数. 在任何12个月的时间内，不得授予超过1年的学分.

本工资指南的任何例外情况都必须事先得到总裁的批准.

6. 信贷的课程
   作为超负荷授课的学分课程的教师补偿将按照TBR指南P-055进行. 查看详细的TBR指南P-055 http://policies.tbr.edu/.

注:TBR策略.02.02.00被5取代.02.07.00 on 04/04/2004.