RSCC 政策 GA-13-05; 预防工作场所暴力

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保单号码: GA-13-05

主题: 预防工作场所暴力

目的
为罗安州立社区学院(RSCC)的所有员工提供一个没有身体暴力的工作环境, 威胁, 和恐吓.
定义
1. 暴力或威胁是指暴力行为或侵略威胁，包括手势或口头或书面表达
  1. 制造对身体伤害的恐惧
  2. 造成或可能造成死亡或身体伤害的
  3. 威胁同事、学生或公众的安全
  4. 财产损失
2. 暴力行为和暴力威胁包括, 但不限于, 口头的(比如威胁), 骚扰, 虐待或恐吓), 非语言(如手势和恐吓), 书面交流(如便条, 电子邮件), 身体上的(如打人), 推, 推搡, 踢, 触摸和攻击), 以及其他行为(如纵火), 破坏, 破坏公物及跟踪行为).
3. 在工作现场/在工作场所是指TBR或其机构拥有或占用的所有不动产, RSCC车辆和私人车辆在执行国家公务时使用.
4. 合理怀疑是指了解的程度足以使一个通常谨慎和谨慎的人相信所呈现的情况更有可能是真实的. 合理的怀疑必须建立在可解释的, specific and objective basis and may include direct observation; or information received from a source believed to be reliable.
5. 仅就本政策而言，员工是指从RSCC收到工资支票的人员.
政策
1. 对安全和健康工作场所的承诺
  1. 学院有一个强有力的承诺，为员工提供安全, 健康和安全的工作环境.
  2. RSCC还希望其员工保持高水平的生产力和效率.
  3. 在工作场所使用暴力或以暴力相威胁不符合这些目标. RSCC期望所有员工以安全和富有成效的方式到工作现场报到并履行职责，而不对任何其他人施加暴力或暴力威胁. 对任何其他个人的暴力、威胁或恐吓是不被容忍的.
  4. RSCC政策GA-13-04, 枪械及其他武器, 在TBR及其机构拥有或控制的财产上控制武器的拥有和使用. 访问完整详细的RSCC政策GA-13-04 760.c4hubs.com/policies/. 在某种程度上，这个政策与那个政策的规定相冲突，那个政策控制.
2. 适用性
  1. 本政策的规定适用于学院的所有员工以及TBR或其机构拥有或占用的所有工作场所.
  2. 本政策适用于任何员工的行为, 在工作现场或工作现场以外, 对机构内的人员或财产构成重大威胁.
实现
1. 人力资源部有责任确保所有员工都了解这项政策. 本政策应张贴在RSCC网站上，并应向每位新员工提供一份政策副本.
2. 目睹暴力或暴力威胁的员工必须立即向校园或当地执法部门报告此类行为, 适当的主管和人力资源办公室.
3. 鼓励在工作场所遭受暴力或暴力威胁的员工向校园或当地执法部门报告此类行为, 适当的主管和/或人力资源主管.
被禁止的活动
贝博体育特别禁止以下行为:
1. 拥有, 储存或使用武器违反RSCC政策GA-13-04, 枪械及其他武器.
2. 基于合理怀疑而拒绝接受对违禁武器的检查.
3. 基于合理怀疑将在个人储存区域发现一件或多件违禁武器而拒绝允许检查.
4. 因非法使用或持有武器或对他人或财产实施暴力行为而被刑事法规定罪的人.

TBR政策参考: 5.01.00.01

原生效日期: 07/20/2020

批准人: 克里斯托弗·L. 惠利,总统

办公室负责: 商务副总裁 & 金融

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